为深入贯彻实施昆明市食品药品检验所人才强所战略，发挥技术创新在高质量发展的支撑引领作用，近日，昆明市食品药品检验所正式印发《首席技术官管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）。首席技术官的评定由昆明市所学术委员会组织，旨在选拔出单位内部有突出影响力，拥有技术领先、着力技术创新、成绩突出的个人。

《管理办法》从组织管理，申报、评审和聘任程序，保障措施等方面做了详细的规定。一是明确战略导向，坚持“技术为王、创新为本”的发展理念，提高技术人才整体素质，营造技术人才成长的良好环境，调动广大专业技术人才学技术、比贡献的积极性。二是严格选拔机制，按照“中心推荐-专家评审-班子审定-公示聘任”的程序，切实保证把政治素质过硬、工作实绩突出、认可度高的技术人才选拔出来，加强单位人才队伍培养。三是突出示范引领，首席技术官率先垂范，积极发挥“传、帮、带”的作用，“以点带面”带动全所技术水平和技术创新能力整体提升，并对首席技术官在项目申报、评优评先、职称申报及聘用、培训交流等方面予以优先支持。

下一步，昆明市所将根据《管理办法》，认真落实好首席技术官选拔工作，坚持青年强所、科技兴所，打好育才、用才的“组合拳”，激发人才活力，促进单位高质量发展。