为鼓励民营企业以发展取向培养人才，施行以增加知识价值为导向的分配政策，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》精神，昆明市在民营企业中首次试用中级职称评审权限下放。

昆明建设咨询管理有限公司是昆明市建设监理领域的一家民营企业，自2009年至今连续11年保持在全国监理百强企业之中，连续15年列云南省监理企业第一。该公司技术实力雄厚，专业技术人员众多，已承接工程项目8000余项，工程总投资7000余亿元，涵盖云南省和国外许多重大项目和重点工程。近年来，公司业务发展迅猛，每年新招用大学生一百余人，企业每年新申报职称人数众多。针对企业需求，市人社局经过多次考察和认真研究，认为该公司具备组建职称评委会的基本条件，同意由昆明建设咨询管理有限公司自行组建建筑工程中级职称评审委员会，负责对该企业专业技术人员申报建筑工程系列职称进行评审。

5月25日，昆明市人力资源和社会保障局在昆明建设咨询管理有限公司举行授牌仪式，授予昆明建设咨询管理有限公司中级职称自主评审权，这是云南省首次把中级职称评审权下放民营企业。省人社厅专业技术人员管理处处长李伟，昆明市人社局副局长鲁朝凤等相关领导参加了授牌仪式。

授权后，该公司中职评审机构自建，评审将在原有标准上结合岗位职责考察申报人的工作绩效和创新成果，然后报市人力资源社会保障局备案，力求人才评价“有的放矢”。董事长王锐说：“公司1400人，95%是技术人才，职称高低决定着他们的薪资和晋升渠道。公司每年培训费500万元，但新人留用率只有10%至20%，现在‘评’‘聘’结合，解决了企业‘用的评不上、评的用不上’的痛点。”

之前我市职称评审委员会历来都是组建在各职称系列或专业的行业主管部门，评审方式基本都是采取评阅申报材料的形式，存在评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等问题。通过在用人单位直接组建职称评委会，可以充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用。在评价方式上，用人单位除常规评审形式外，也可以结合企业实际，采取答辩、实践操作、业绩展示等方式开展评审，从而提高职称评审的针对性和科学性。沿海部分发达地区已在具备条件的民营企业中组建了职称评委会，由企业自行开展职称评审工作，提升了评审工作效率，评审结果更加科学和公正，效果很好，很受企业欢迎。

“授权后企业中职自主评审标准、程序、证书均不变，市人社局将进行全程监督和巡查，建立倒查机制，完善失信惩戒机制，确保评审质量。”鲁朝凤说：“昆明市非公领域专业技术人才达26万余人，占全市专业技术人才总量的75%。市人社局将在试点的基础上总结完善，条件成熟后将在民营企业中增加职称评审权限下放数量，为昆明加快实现‘区域性国际中心城市’目标营造良好的人才环境。”