2018年，昆明市食品药品检验所以“科学管理、严格规范、锻炼队伍、提升能力”为目标，全面开展“管理年”活动。经过一年的努力活动取得明显成效。

一、 继续推进党支部规范化建设：昆明市所党支部成立时间短，但严格按照《中国共产党章程》和相关要求，不断健全和完善组织机构。支部2017年荣获“市级机关示范党支部”称号，2018年以“管理年”活动为契机，坚持“组织严谨、制度健全、管理严格、保障到位、台账规范”五大标准，继续推进党支部规范化建设。

二、 全面修订管理制度：2018年对《管理制度汇编》（2014版）全面修订。新修订的《管理制度汇编》（2018年版）共包含工作职责、综合管理规定、财务管理制度、党建纪检监察及干部人事制度、相关业务规定5个部分84条，更为科学实用，为单位用制度管人，按章程做事，科学规范化管理夯实基础。

三、 切实优化实验室管理：昆明市所食品安全检（监）测能力建设项目（二期工程）于2017年12月正式投入使用。为有效管理两个办公区、两个实验室，昆明市所每月按时开展安全卫生检查，及时排出安全隐患；实验室管理责任到个人，结合党小组活动，定期开展内部学习培训，细化仪器设备管理、物料管理、方法管理、环境管理，进一步规范检验检测工作，促进实验室环境整体水平的提升。同时，全面启动信息化建设，力求运用Lims检验系统、OA办公系统，不断规范工作流程，提升管理水平。

四、 不断培养全面型人才：人才管理是昆明市所实力源泉之一。为提升检验人员技能，昆明市所组织开展首届“业务技能考核”，培养检验人员“工匠精神”，通过开展培训讲座、内部交流等，全方位培养人才，强化团队建设。同时，加强高校合作，创新合作模式，与昆明学院联合创办“协同育人基地”，服务产业发展。

自2014年起，昆明市所每年提出一个主题活动。2014年“规范化管理年”、2015年“能力提升年”、2016年“效率提升年”、2017年“质量年”、2018“管理年”，每年的活动都是一个前进的脚印。2019年，昆明市所将开展“工作落实年”活动，不流于表面，切实付诸实践，开启新的征程。