为提高食品药品检验检测能力，昆明市食品药品检验所坚持硬件和软件建设两手抓，四举措强化人才培养工作，提升队伍素质。

一是开展了“规范化管理年”“能力提升年”“效率提升年”等活动，探索激励机制，营造良好的学习氛围，鼓励职工主动学习。

二是根据实际需要，创新人才培养机制，制定并组织实施人才培养计划。

三是加强与省内外先进检测机构交流学习，针对不同人才特点，有的放矢，组织内部点对点培训。

四是利用示范实验室的创建，主动要求相关设备厂家和企业运用工程师、维修工程师上门服务，开展专项培训。

  从2012年至今，昆明市所通过采取多样化方式，全面建设人才队伍，取得明显成效。现有工作人员40人，平均年龄30岁，均为大学本科及以上学历。研究生人数由7人增加至21人（含在读），占总人数的52.5%；正高级技术职称人数由0人增加至3人，新增副高级技术职称2人，现具有高级技术职称6人，占全部专业技术人员的16.7%；中级技术职称人数由4人增加至16人，占全部专业技术人员的44.4%；初级技术职称人数由8人增加至14人，占全部专业技术人员的38.9%。其中，实验室资质认定评审员3人，执业药师7人，GSP认证检查员16人，GMP认证检查员5人，QS审查员10人，内审员21人，品酒师1人，评茶师3人，注册会计师1人，取得司法考试A级证书1人。